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            南京市生活垃圾分类第三方市场调查公司测评
            发表时间:2021-11-11  阅读次数:0   

             市场调查公司评分标准
            (一)投标报价(15分)
            (1)价格分统一采用低价优先法计算,即满足磋商文件要求且最后报价最低(未超采购预算)的供应商的价格为磋商基准价,其价格分为满分。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算:
             市场调查公司磋商报价得分=(磋商基准价/最后磋商报价)×价格权值×100
            (二)服务方案(45分)
            1.响应单位的考核工作实施方案,最高6分;
            考核工作实施方案符合采购要求,工作流程、时间安排等内容完整,具有可操作性的得6分,工作实施方案符合采购要求,工作流程、时间安排等内容基本完整,有一定可操作性的得4分,工作实施方案符合采购要求,工作流程、时间安排等内容不够完整的得2分,未提供相应内容不得分。
            2.根据响应单位对项目考核内容的了解程度比较,最高6分;
            考核内容完全满足采购要求,描述清晰,方案细致,分析全面、合理得6分;考核内容满足采购要求,描述较清晰,方案较细致,分析较全面、合理得4分;考核内容满足采购要求,描述一般,方案内容一般,分析不够全面、合理的得2分,未提供相应内容不得分。
            3.针对项目执行的重点难点分析及解决措施, 市场调查公司每提出一个难点及可行的解决措施得2分,最高得6分;
            4.根据响应单位编制考核报告的质量保证措施(包括但不限于考核报告的编制时效、报告模板、数据真实性),最高6分;
            质量保证措施可行性强、最合理的得6分,质量保证措施具有可行性、合理性的得4分,质量保证措施可行性一般的得2分,未提供相应内容不得分。
            5.根据响应单位处理紧急情况(节假日、重大活动、整治工作、恶劣天气等)的应急预案、突发事件处理的方案措施等进行评价,最高5分;
            应急方案详细完整、可行性最高的得5分;应急方案较详细、具有可行性的得3分;应急方案不够详细、可行性一般的得1分;未提供相应内容不得分。
            6.根据响应单位执行考核工作的安全、文明管理措施的可行性、合理性进行评价,最高4分;
            管理措施完善可行、最具合理性的得4分,管理措施基本完善可行、较合理的得2分,管理措施内容不够完善、可行性一般的得1分,未提供相应内容不得分。
            7.根据响应单位对考核工作人员的培训方案的合理性、可执行程度进行评价,最高4分。
            培训方案最合理、可执行性强的得4分,培训方案较合理、具有可执行性的得2分,培训方案合理性一般、可执行性一般的得1分,未提供相应内容不得分。
            8.响应单位考核人员团队的内部考核及奖惩制度:是否规范用工,内部奖惩机制是否分明,最高得5分;
            内部考核及奖惩制度完善可行、机制分明的得5分,内部考核及奖惩制度基本完善可行、机制较分明的得3分,内部考核及奖惩制度可行性一般的得1分,未提供相应内容不得分。
            9.响应单位的服务承诺及保障体系进行综合评定,内容详细,具体可行得最高得3分。
            服务承诺及保障体系详细完整、可行性最高的得3分;服务承诺及保障体系较详细、具有可行性的得2分;服务承诺及保障体系不够详细、可行性一般的得1分;未提供相应内容不得分。
            (三) 市场调查公司人员配备及设备(24分)
            1.响应单位拟投入的项目负责人具备市容环卫专业或环保相关专业的中级或以上职称得3分;具备其他专业的中级或以上职称得1分。(响应文件中提供职称证书复印件,原件带至开标现场核查,不提供不得分。)本项最高3分。
            2. 市场调查公司拟投入的三位考核小组组长均具有大专及以上学历且有环境管理或环境科学或环境监测或环境工程或计量测试等相关专业的中级或以上职称的得5分。有两位者得3分,有一位者得1分,没有不得分。(响应文件中需提供以上人员学历、职称证书以及近三个月社保复印件,学历、职称证书原件带至现场核查,未提供不得分。)
            3.根据 市场调查公司拟投入的其他服务人员(项目负责人及考核小组组长除外)的数量、学历、职称进行综合评价,最高5分。
            其他服务人员的数量、职称专业及文化程度配置最为合理的得5分,其他服务人员的数量、职称专业及文化程度配置较为合理的得3分,其他服务人员的数量配置、职称专业及文化程度一般的得1分。(响应文件中提供以上人员学历、职称证书以及近三个月社保复印件。)
            4. 市场调查公司拟投入的其他服务人员(项目负责人及考核小组组长除外):满足采购文件要求基础上每增加一个具备环卫作业质量或垃圾分类考核经验人员得0.5分,最高3分。(响应文件中须提供人员考核经验的相关证明材料,如项目实施工作证、含项目成员名字的考核报告等复印件,未提供不得分)。
            5.根据响应单位的人员岗位责任制度的清晰程度进行评价,最高4分。
            岗位责任能涵盖本采购内容的各个环节,并有相应的制度及保障措施,能保证项目顺利实施的得4分,岗位责任能涵盖本采购内容的各个环节,并有相应的制度及保障措施的得2分,有岗位责任,制度及保障措施简单的得1分
            6. 市场调查公司拟投入考核的车辆、考核设备、工具配备是否齐全、合理,最高4分。
            拟投入考核的车辆在符合采购要求的基础上每增加一辆加1分,最高1分
            拟投入考核设备在符合采购要求的基础上每增加一部得0.5分,最高2分
            拟投入考核的用的其它工具配备能完全满足考核需要,并配备充足(有一定备用量)的得1分,其它工具配备能完全满足考核需要的得0.5分


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